7 Aralıkta kamu işçileri ne kadar tediye alacak

7 Aralıkta kamu işçileri ne kadar tediye alacak

Kamu işçilerine ilave tediyenin 4. taksiti, 7 Aralık 2018 tarihinde ödenecek. Bu ödemeye ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararı, 14 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanmıştı. Peki taşerondan kadroya geçen işçiler, 7 Aralık’ta ne kadar ilave tediye alacaklar? İşçilerin eline net kaç TL geçecek? Bilindiği gibi sürekli işçilerin, yılda 52 günlük ilave tediye hakları sözkonusu. Bu ödeme, 13’e günlük bölümler halinde 4 eşit taksitte ödeniyor. Dolayısıyla işçilere 7 Aralık’ta 13 günlük ilave tediye ödenecek. İlâve tediyeye esas olan aylık kazançların hesabında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, aynî yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri dikkate alınmaz. İlâve tediye işçinin esas ücretinin aylık toplamına göre yapılır. Esas ücretin, işçinin 26 günlük yevmiyesine karşılık gelen ücret olduğu, Yargıtay ve Sayıştay’ın istikrar kazanmış çeşitli kararlarında belirtilmiştir. İlave tediyeden SGK İşçi Primi (%14), İşsizlik Sigorta Fonu Primi (%1), Gelir Vergisi (%20) ve Damga Vergisi (Binde 7,59) kesilir.

Örnek bir tablo koyacak olursak; Brüt Ücret Miktarı Vergi Dilimi İşçinin Eline Geçecek Net İlave Tediye Tutarı

2.200 TL         % 20            641,00 TL

2. 400 TL        % 20            699,31 TL

2. 600 TL        % 20            757,61 TL

2. 800 TL       % 20             815,83 TL

3. 000 TL       % 20             874,13 TL

3.100 TL         % 20             903,24 TL

İLAVE TEDİYE HESABINDA HANGİ SÜRELER DİKKATE ALINMAZ?

Bilindiği gibi bedelli askerlik son dönemde gündemdedir. Pek çok işçi, bedelli askerlik kapsamında 21 günlük temel askerlik hizmetini yerine getirdi veya getiriyor. Bedelli askerlik düzenlemesinde, bu düzenlemeden yararlanacak işçilerin 21 günlük temel askerlik eğitimi süresinde ücretsiz izinli sayılması hüküm altına alındı. Ücretsiz izinlerin ilave tediye hesabında dikkate alınmaması gerektiği için bedelli askerlik yapan işçilerin ilave tediyeleri, askerlikte geçen süreler düşülerek hesaplanacaktır. İşçinin ilave tediye alacağına esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi göz önünde bulundurulur. Dolayısıyla doğum yapan işçinin, toplam 16 hafta olan ücretli doğum izni ilave tediye hesabında dikkate alınır. Bu işçilere, ücretli doğum iznindeyken ilave tediye ödemesi yapılır. İşçi, ücretsiz doğum izinde ise ilave tediye ödemesi yapılmaz. Doğum, ölüm, babalık izni gibi ücretli mazeret izinleri ilave tediye hesabında dikkate alınmalıdır. Toplu iş sözleşmesiyle tanımlanan ücretsiz mazeret izinleri ise ilave tediye hesabında dikkate alınmaz.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?